书名:劳动合同法HR应用指南 
中国社会  
作者:陆敬波 
出版日期:2007-12-01 

简介:
《劳动合同法》颁布以前，在劳资关系上，用人单位处于强势地位，但颁布后，看似强悍地位的企业明显变成了弱势一方。基于此，本书的作者以《劳动合同法》为主线，依据自己多年的劳动关系法律实务经验，撰写此书，以帮助人力资源相关人员认清目前的形势，做好相应的策略调整。 
　　本书没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容，只是针对人力资源管理的需要，侧重具体实务操作，书中所列举的案例全面丰富，内容言简意赅。这其实就是一本细化人力资源规矩的图书。 
　　不以规矩，不成方圆，《劳动合同法》颁布后，意味着人力资源管理规范化时代的到来。


目录:
前言 
第一章 《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响 
　第一节　 管理意识转变 
　　一、对强势、弱势的认识 
　　二、对企业居高临下姿态的调整 
　　三、对人本管理的提倡 
　第二节　人工成本提高 
　　一、入职成本提高 
　　二、开发成本提高 
　　三、使用成本提高 
　　四、 离职成本提高 
　第三节　违法成本加重 
　　一、被劳动者解约的成本 
　　二、应签未签的成本 
　　三、违法解雇的成本 
　第四节　用工风险增长
一、劳动者离职风险
二、劳动者适任风险
三、商业秘密保护风险
　第五节　管理难度加大
一、依法管理的要求提高
二、成本与风险控制的要求提高
三、工会的权利扩大
四、人力资源管理的地位提升
　第六节　用工规范加强
一、规范的内容要合法
二、规范的内容要完备
三、规范的制定程序要合法
　第七节　用工方式调整
一、劳务派遣用工的再考虑
二、非全日制用工的采用
三、专业外包的推广
　第八节　人才竞争加剧
一、劳动者辞职权的扩大
二、竞业限制的收紧
三、培训服务期的限制
　第九节　劳动争议增多
一、新旧法“交叉”与“转型”
二、劳动者权利的增加
三、劳动者维权意识的提高
　第十节　异地管理统一
一、异地管理有难题
二、合同管理可统一
三、异地规定仍有异
第二章　劳动关系与劳动合同
　第一节　劳动关系的认定
一、劳动关系的基本特征及其认定的重要性
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